Работа по внешнему совмещению - возможность изменения режима работы для сохранения выработки
Ситуация такова: мы работаем при 36 часовой недели 5 дневку, по 7,2 часа в день, при режиме работы с 8.30 до 17.12, обеденный перерыв составляет с 12.30 до 14.00.
Сотрудник работает по внешнему совмещению и 1 раз в неделю приходит на работу с 15-30 до 17.12. Чтобы сохранить выработку 36 часов в неделю, правомерно ли ей ставить в табеле 8 часов в день с режимом работы с 8.00 до 17.30 с тем же перерывом на обед, и в четверг с 15.30 до 19.30. (на такие условия она согласна).
Иначе при расчете ЗП пропорционально отработанному времени она в ЗП теряет очень много.
Непонятная ситуация. Совместительство (не совмещение, если внешнее) - не может быть более половины ставки.
Статья 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация