Какие должности остаются после отпуска по уходу за ребенком - основная или совмещенная?
Работала по основной должности преподавателем и по внутреннему совмещению медсестрой. После ухода в отпуск по уходу за ребёнком какая должность сохраняется за мной - только основная или обе должности? Спасибо!
Могут ли меня уволить с должности по внутреннему совмещению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? При этом основная должность остается.
Здравствуйте. Да вас могут уволить с должности по внутреннему совмещению, при условии принятия на данную должность постоянного (осеновного) работника.
СпроситьСохраняется ли должность по совмещению после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Уважаемая Татьяна !
За женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется основное место работы и должность которая предусмотрена трудовым договором между работодателем и работником.
СпроситьОсновная должность работника 1 сокращается в период его временного перевода на должность работника 2, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Как уведомить работника об увольнении в связи с сокращением его основной должности?
У вас в настоящий момент вакансия по должности №1? На какой срок работник временно переведен на должность №2. Уведомить работника о сокращении должности №1 вы обязаны не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения должности №1. Но изучите внимательно ТК РФ, чтобы ваше сокращение не было мнимым и работник путем обращения в суд восстановился в должности и вы оплатили ему время вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Я сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству).
Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?
Здравствуйте, Анна! Смотря на каких условиях брали на внутреннее совместительство. Нужно смотреть дополнение или доп. соглашение к трудовому договору. В общем же случае согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что если не сказано иное, то должны сохранить 1,5 ставки. Сокращать не должны.
Спросить
Никакой связи между уходом в отпуск по уходу за ребенком и сокращением не существует. Вы уходите в отпуск с двух должностей, если, конечно, до ухода в отпуск ничего не произойдет. У работодателя вашего нет обязанности вас сокращать в связи с уходом в отпуск. Поэтому за вами сохраняются обе ставки: и по основному месту работы, и по совместительству. Это соответствует требованиям ст.256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Анна, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Исходя из буквального толкования положений закона, за Вами должна сохраниться Ваша работа как научного сотрудника так и работа врача по совместительству.Спросить
Анна, добрый вечер!
Все зависит от того, совмещение у вас было оформлено на вакантную должность? Не на декретную ли ставку?
Если данная должность (врач) свободна была в период вашего назначения, то за ВАМИ СОХРАНЯЮТСЯ 1,5 ставки.
Согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Анна, но вы имейте в виду, что руководство может вас попросить написать заявление на снятие с вас доп. должности по совместительству.
В данном случае вам необходимо решить, готовы вы конфликтовать с работодателем или нет, ведь при выходе из декретного отпуска могут вас вынудить написать заявление.
Работодатели не очень любят сотрудников отстаивающих свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Анна
Вы не сокращаетесь при уходе в отпуск по бир.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы согласно ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЯ брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, теперь надо выходить на работу, скажите пожалуйста, на время отпуска по уходу до 3 лет дожность сохраняется? Обязана администрация предоставить возможность работы в той же должности или могут понизить? Спасибо!
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняетсяместо работы (должность).
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение).
Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?
Совмещение и совместительство - разные понятия. По определению и ответ на ваш вопрос. При работе по внутреннему совместительству Заключается отдельный трудовой договор. Статья 60.1 ТК РФ . Если его нет, и работа по другой должности поручена в порядке совмещения должностей на основании дополнительного соглашения к единственному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ ), то в отпуск вы можете идти по основной должности. Дополнительная работа по другой должности прерывается с момента начала использования отпуска. Никаких компенсаций по совмещаемой должности не предусмотрено. На период отпуска за работником сохраняется средний заработок.
А вот в средний заработок за 12 месяцев , предшествующих месяцу отпуска входят все выплаты, в том числе и за дополнительную работу
СпроситьПо основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Работодатель впаве уволить работника по внутреннему совмещению, если на эту должность найден основной работник. Вправе ли работодатель уволить, если у нового работника есть основная работа и его устраивают на совмещение?
Добрый день! Нет, в таком случае увольнять работодатель вас не вправе, коль скоро устраивается не основной работник, а совместитель. Но надо также смотреть условия вашего трудового договора по совместительству, срок его.
СпроситьМне нужна ваша консультация на счёт продолжительности отпуска по совмещению (он короче), а по основной должности дольше. Вопрос: выходить на работу по истечении отпуска по совмещению и выполнять работу совмещения, а после того как закончится отпуск по основной должности выйти и выполнять работу по основной должности? Или как то по другому можно?
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
