Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность включения доплаты за выполняемые обязанности в персональную надбавку - юридический аспект

22.10.2019, 06:27
• г. Пермь

Скажите. Может ли работодатель обязанности которые, возложены соглашением к трудовому договору, доплату за это внести в персональную надбавку?

Читать ответы (1)
Соглашение к трудовому договору Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Да, это возможно. Наименование надбавки определяет работодатель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.03.2014, 22:48

Обязан ли работодатель выплачивать персональную надбавку, если она указана в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописано, что сумма з/п состоит из оклада в размере... и персональной надбавки в размере... Может ли работодатель не выплачивать персональную надбавку?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2009, 10:58

Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?

Если в трудовом договоре с работником прописан такой пункт:"Надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими в ООО".Каким образом работодатель может отменить премию: распоряжением об отмене премии или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Читать ответы (1)
Светлана
19.11.2013, 14:49

Возложение на секретаря руководителя обязанностей по ведению кадровой документации, воинского учета и охране труда

На секретаря руководителя приказом возложены обязанности по ведению кадровой документации, ведению воинского учета, обязанности специалиста по охране труда. В штате организации нет таких должностей. Как правильно оформить доплату, что прописать в приказе? Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Евгений
11.12.2019, 08:07

Вопрос о возможности работодателя снять персональную доплату при оплате больничного листа

Может ли работодатель снять персональную доплату при оплате больничного листа, если зарплата состоит из оклада и персональной доплаты?
Читать ответы (1)
Ксения
22.09.2020, 12:54

Требование работодателя по страховому взносу и трудовому договору - мошенники или законные требования?

Работодатель требует внести страховой взнос и оформиться по трудовому договору. Сумма взноса в трудовом договоре не указана, но сам факт указан. Может это быть мошенниками или нет.
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2022, 08:35

Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?
Читать ответы (6)
Елена
31.01.2020, 22:10

Фельдшеру 1 категории сократили надбавку за медицинский стаж - что делать?

С 2012 года работаю на здравпункте промышленного предприятия СОК ООО"Тирвас" в должности фельдшера 1 категории. В трудовом договоре прописана надбавка за непрерывный медицинский стаж 40%. С марта 2019 года у меня поменялась должность на старшего фельдшера, и с меня сняли доплату за мед. стаж, но в дополнительном соглашении не прописано о снятии этой надбавки. Может ли работодатель снять эту надбавку. Спасибо, с уважением Елена.
Читать ответы (1)
Енин Сергей Александрович
07.04.2011, 20:03

Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал. Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?
Читать ответы (7)
Юлия
13.08.2015, 18:22

Отмена надбавки за профессиональное мастерство в связи с сокращением объема работ - законные действия работодателя?

В трудовом договоре указан оклад и отдельно надбавка за проф мастерство. Может ли работодатель снять эту надбавку в связи с уменьшением объема работ.
Читать ответы (1)