Нарушения трудового законодательства в ЧОП - оплата сверхурочных часов в конце года

22.10.2019, 14:59

• г. Оха

Я работаю в ЧОП.

С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц? Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.

Читать ответы (2)

Рабочее время
Отправляют в неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

22.10.2019, 15:02,

г. Екатеринбург

Пишите жалобу в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Стопченко Н. А. 4.7

22.10.2019, 15:04,

г. Щелково

В любом случае вас должны были предупредить об изменении существенных условий труда за 2 мес. Если этого не сделали нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства в ЧОП - оплата сверхурочных часов в конце года

Оха - онлайн услуги юристов