Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение процедуры сокращения и отказ в предоставлении адекватной должности - возможность судебной защиты

22.10.2019, 18:29
• г. Москва

23.08.2019 вручили уведомление о сокращении с 28.10.2019.

Сразу же предложили нишевую должность для которой даже уровень квалификаци не нужен.

26.08.2019 предоставил как они и просили в уведомлении, документы подтверждающие уровень квалификации. Далее до 22 10.2019 не предложили ни одной соответствующей должности, но при этом в порядке перевода закрыли 3 вакансии, которые на 100% подходят сокращаемому.

С такой ситуацией можно идти в суд?

Читать ответы (1)
Уровень квалификации Документы подтверждающие квалификацию Вручили уведомление о сокращении Подтверждает квалификацию Уведомление о сокращении
Ответы на вопрос (1):

Если Вы уверены, что эти вакансии Вам подходили, то можете идти в суд.

Пусть работодатель в суде доказывает, почему чем принятые на вакантные должности работники оказались более квалифицированнее чем Вы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Владимировна Кузнецова
05.10.2017, 10:05

Уведомление о сокращении штатов без предложения вакансий - соответствует ли оно моей квалификации?

Получила уведомление о сокращении штатов, в уведомлении не предложили ни одной вакансии, т.к. нет должности соответствующие моей квалификации, правильно ли оформлено уведомление?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2014, 20:33

Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Читать ответы (1)
Василиса
10.07.2009, 18:06

Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?

При сокращении моей должности (штатной единицы) мне не предложили ни одной вакансии и указали в уведомлении, что в организации отсутствуют вакантные должности. При этом на момент вручения мне уведомления вакантная должность, соответствующая моей квалификации, но ниже по рангу была. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
ИРИНА
31.07.2013, 19:54

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Меня предупредили о предстоящем сокращении должности. Уведомление о сокращении вручили. Но с приказом о сокращении штата не ознакомили. К уведомлению прилагался список вакансий, которые заведомо не соответствуют моей квалификации (ниже) без указания уровня зарплаты. При этом в отделе есть ставка, с которой сотрудница ушла в декрет. По такой же, как у меня должности и такой же зарплатой. Обязан ли работодатель предложить мне эту свободную декретную ставку по срочному договору? Является ли наличие на сайте по поиску работы актуального объявления на вакантную должность в нашем же отделе и отсутствие этой вакансии в моем приложении к уведомлению на сокращение поводом для предметных вопросов работодателю на тему нарушения КЗОТ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.08.2012, 14:58

Мне вручили уведомление о совращении моей должности я хочу написать заявление о переводе на должность указанную

Мне вручили уведомление о совращении моей должности я хочу написать заявление о переводе на должность указанную в приложении этого уведомления, как это сделать?
Читать ответы (2)
Руслан
21.03.2016, 14:03

Расписка в уведомлении о сокращении должности - обязательно ли подавать заявление на перевод?

Выдали уведомление о сокращении моей должности. В этом уведомлении есть предлагаемые вакансии. Напротив одной из вакансий я написал о своем согласии и поставил дату и подпись. Но в самом уведомлении написано: в случае вашего согласия на перевод, на вакантные должности, просим Вас подать соответствующее заявление. Обязательно ли подавать заявление или достаточно того что я расписался напротив предлагаемой вакансии?
Читать ответы (2)
Наталья
10.09.2011, 08:30

Несправедливое сокращение - почему мне не предложили должность экономиста?

Мне вручили уведомление о сокращении, предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору. Правомерно ли то, что эту вакантную должность мне не предложили, а перевели на нее временного сотрудника?
Читать ответы (2)
Наталья
28.11.2015, 22:53

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Читать ответы (3)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Читать ответы (1)