Право вахтёра в спортивном комплексе отказать в посещении в случае подозрений в нетрезвом состоянии клиента - легитимность и дискриминация

В прошлом году наша коммерческая организация пыталась аккредитоваться на получение функции по технической инвентаризации, но Минэкономразвития России в своем письме от 25.01.2005 г. ответило нам, что пока эта функция является федеральной. Тем не менее, во исполнение концепции о передаче функции по техинвентаризации коммерческим организациям, одобренной Правительством, Минэкономразвития разработало проект закона "О формировании, инвентаризации и кадастровом учете объектов недвижимого имущества", который должен решить возникший вопрос о передаче названной функции коммерческим организациям. Подскажите, пожалуйста, на каком этапе сейчас находится решение проблемы о возможной передаче функции по техинвентаризации коммерческим организациям и был ли проект названного закона согласован и внесен в Правительство? С уважением, Марина.

Почему глава администрации сельского поселения утверждает, что не имеет право создавать, либо организовывать коммерческие предприятия, сообщества для развития вверенного ему поселения?

Имеют ли право сотрудники полиции, которые находятся внутри генерального консульства КНР требовать включить телефон, ввести в него код для получения IMEA, проверить не находится ли телефон в розыске, заявив, что такие правила посещения консульства.

Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной. 1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись? 2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было? 3. Похоже ли это на сокращение? 4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? Если нарушает то какая ответственность ему грозит? 5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?

Могут ли обязанности главного бухгалтера возлагаться на коммерческого директора ООО? В организации работает два человека - генеральный и коммерческий, должности главбуха в штатном расписании нет. Работники банка, где открывается расчетный счет, заявляют, что коммерческий директор не имеет права исполнять обязанности главного бухгалтера и по этой причине отказывают в принятии документов. Если они правы, то хотелось бы знать каким законом регулируется данный вопрос. Заранее спасибо.

Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?

Я работаю директором магазина! По вызову ко мне в магазин приехал сотрудник полиции, майор, для разбирательства с покупателем который забыл расчитаться за товар. После я узнаю от родственников этого полицейского, что он распостраняет сплетни, что в моем магазине находиться не возможно, что в нем воняет и что я старо выгляжу по сравнению с моим гражданским мужем, который так же работает в этом магазине! Имеет ли право сотрудник полиции распостранять такие слухи?

Уважаемые юристы помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Наша организация является потребителем электроэнергии по договору электроснабжения, вышел из строя кабель электропитания пришлось менять за счет нашей организации. Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии. Вопрос: имеем ли мы право требовать от данной организации оплаты части расходов за восстановление кабеля, а в случае отказа от оплаты, отключить данную организацию от электроэнергии, так как кабель наша собственность? Законны ли наши действия? Заранее спасибо!

Полиция вызывает на опрос по поводу подозрений на воровство в организации. Имею я право не приходить на опрос? Имеет ли право организация направить меня на опрос по повестке полиции? При проведении опроса на протоколе или акте должно быть написано опрос?

По договору безвозмездного пользования мы имеем коммерческое строение на чужом земельном участке. Участок земли заявлен как ИЖС. Сейчас администрация города хочет, чтобы закрыть нас. По факту мы имеем же право перевести часть земли, на которой находятся коммерческие постройки, в землю для использования предпринимательство. Действия администрации по закрытию нас правомерны? (Там рука руку моет)