Как сбалансировать график отпусков на летний и зимний периоды для экономической стабильности?

199₽ VIP

К Директору обращаться по этому вопросу. Т.к график утверждает он (ст. 123 ТК РФ), Также как и решает вопросы по отпускам.

Жаловаться в трудовую инспекцию если что. график отпусков должен быть, он обязателен как для работника, так и для работодателя. То,что выдумал экономист - его проблемы, ст.123,124 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Андрей! Давайте по порядку. Это не основание не согласовывать такой график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). Ведь расходы в бухгалтерии можно разнести через счета расходов будущих периодов. Так что это не довод. Сначала можно обратиться в директору, далее попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Затем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

График отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены следующие меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков составляется на календарный год, при этом утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст. 123 ТК РФ).

При наличии разногласий в графике отпусков, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Андрей.

Если по графику вам положен отпуск то не предоставить вам его не могут. График отпусков нельзя изменить в одностороннем порядке.

При нарушении ваших трудовых прав пишите жалобу в трудовую инспекцию

В соответствии со ст. 305 ТК РФ время и порядок предоставления ежегодного отпуска может быть решен по соглашению с работником. Также это отражено в письме Роструда от 20.12.2011 N 3683-6-1.

Предоставление отпуска регламентировано ст. 122 Т.К. РФ. .

В статье 123 ТК РФ сказано: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.