Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск своего подчиненного, если их отпуска накладываются друг на друга?
Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск своего подчиненного, если их отпуска накладываются друг на друга?
Нет, если он отработал положенное время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков#ixzz4NiJjWr31СпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен для работодателя и работника, поэтому этот вопрос должен был быть решен заранее.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Уважаемая Ольга
Не имеет право не отпустить в отпуск, если отпуск предусмотрен и утверждён графиком ухода в отпуск.
УДАЧИ Вам. И всего хорошего.
СпроситьОтпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который утверждается за две недели до начала календарного года. Если так запланировано, то так и должно быть. Если отпуск начальника переносился, подчиненный страдать не должен. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в основном отпуске, в середине отпуска у меня начинается сессия (учусь на заочной форме обучения в университете), оформляю учебный отпуск, который оканчивается после основного. Вопрос: могу ли я приостановить свой основной отпуск на время учебы, и если да, то на какой закон мне ссылаться? (в кадрах мне ответили, что основной отпуск мне продлён не будет, так - как "отпуска не накладываются друг на друга"
Я нахожусь в отпуске до 17 марта, а с 5 марта ухожу в отпуск по беременности и родам, что будет с теми днями которые накладываются друг на друга, и имеет ли право организация удержать часть денег выплаченных на отпуск с больничного листа по Бер и родам?
Имеет ли право руководитель предприятия не отпускать сотрудников в отпуск летом? Я начальник ПТО, у меня есть заместитель и нам обоим запретили летом уходить в отпуск хотя мы заменяем друг друга в работе на случай отсутствия одного из нас. Наши отпуска естественно не пересекаются согласно графика отпусков. Это законно?
Имеет ли право руководитель не отпустить беременную сотрудницу в отпуск, если она хочет взять все накопленные дни отпуска перед декретом?
Друг военный избил своего друга... но тот заявление не подал на него... Что грозит моему другу... если у него была ранняя судимость.
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в это время я забеременела вторым и ушла в декретный отпуск. Два отпуска на ложились друг на друга. Теперь в бухгалтерии говорят что так делать нельзя. Могу ли мне отказать в каком-то отпуске?
Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?
Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:
" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.
Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.
В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".
Насколько правомерны данные утверждения.
Спасибо!
Я жена военнослужащего. Имеет ли право мой руководитель не отпустить меня в отпуск во время отпуска мужа, т.к работаю я в этом учреждении 5 месяцев.