Работник работал на должности спортсмен инструктор в населенном пункте Республики Коми где и прописан (получая надбавку за работу в районе приравненным к Крайнему Северу и районный коэффициент), с сентября работник был зачислен в учебное заведение на очное отделение, ВУЗ находится в Республики Татарстан. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а через месяц написал заявление о восстановлении его в должности в связи с тем, что его вели заблуждение, и он как спортсмен может не увольняться и приезжать в республику для участия в республиканских соревнованиях. В трудовом договоре написано место работы: Республика Коми и адрес учреждение в которое заключило с ним этот трудовой договор. Пров ли работник?

Здравствуйте. Да прав.

Срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию - 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В данному случае если уже месяц прошел и работник был уволен, то отозвать заявление уже поздно.

Ситуация с увольнением работника, написавшего заявление о восстановлении в должности

Можно предложить следующий заголовок - Должен ли работник уволиться по собственному желанию

Работник работает на должности спортсмен инструктор в населенном пункте Республики Коми где и прописан (получая надбавку за работу в районе приравненным к Крайнему Северу и районный коэффициент), с сентября работник был зачислен в учебное заведение на очное отделение, ВУЗ находится в Республики Татарстан. Должен ли работник уволиться по собственному желанию так как в в условиях трудового договора указанно место работы и его местонахождения, а работник на данное время учится и проживает в Республики Татарстан.

Читать ответы (1)

Изменение условий работы в районе крайнего севера - снижение северной надбавки - правомерно?

Родилась и работала в районе, приравненном к крайнему северу, соответственно районный коэффициент был 20 %, северная надбавка 50 %. Сейчас устроилась на работу в район крайнего севера. Работодатель установил районный коэффициент 40 %, а северную надбавку 30 %. Правомерно ли установление более низкой северной надбавки, чем ранее?

Читать ответы (1)

Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.

Разъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.

Читать ответы (1)

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.

Читать ответы (2)

Влияет ли ошибка в наименовании республики на договор купли-продажи и возможность подписать новый?

Если в договоре купли-продажи ошибка в наименовании республики (вместо Республика Коми написали Республика Ком), является ли это основанием для того, чтобы не подписывать такой договор и попросить сделать новый? Ведь по факту такой республики не существует! Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (3)

Работодатель отказался выплачивать районный коэффициент и северную надбавку по срочному трудовому договору на работу в ЯНАО

Правомерные ли действия работодателя. Компания находится в г.Москва, заключала срочные договора с разъездным характером по совместительству для работ для работы на Крайнем Севере в Ямало-Ненецком округе. Т.е. работник летал из региона своего проживания в ЯНАО для работы на месторождение заказчика (месяц через месяц в течении года). По истечении срочного трудового договора, работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, ссылаясь на то, что у них нет обособленного подразделения в ЯНАО, а фирма находится в г.Москва и договор заключен в г.Москва и соответственно платить ничего не должны. В трудовом договоре, как и расчетных листах ни слова о районном коэффициенте. В трудовом договоре указано, что направляется для работы в служебные поездки на территорию ЯНАО г.Уренгой.

Читать ответы (16)

Переезд в Республику Мордовию - возможно ли получить статус Ветерана труда?

Я проработала на Севере в Республике Коми, уволилась на пенсию имея стаж работы 35 лет в 55 оформила Ветеран труда Республики Коми. В этом году я переехала в Республику Мордовию смогу ли я оформить Ветеран труда?

Читать ответы (1)

Можно ли получить северные надбавки и районный коэффициент при работе на объекте в родном городе?

Проживаю с момента своего рождения в г.Сосногорске республике Коми. С 21 сентября 2007 года по настоящее время я работаю в строительной фирме г. Ярославля на объекте строительства который находится в моем родном городе по трудовому договору, в котором сказано что работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы, договор заключается на определённый срок на объект "..." с проживанием в г. Сосногорске Республике Коми. Вправе ли я требовать от работодателя выплаты северных надбавок и районого коэффициента?

Читать ответы (1)

Право на северную надбавку для молодого работника - условия и перспективы

Работник в возрасте до 30 лет переехал с "большой Земли" в район, приравненный к районам Крайнего Севера. 12.09.2016 с ним заключен трудовой договор. Положена ли ему 10% северная надбавка через 6 месяцев работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Как в дальнейшем у него будет возникать право на северную надбавку.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением работника, написавшего заявление о восстановлении в должности

Сыктывкар - онлайн услуги юристов