Можно ли использовать единый расчётный период при начислении отпускных за совместительство и постоянное место работы?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна! Давайте по порядку. За отпуск (ст.114 Трудового кодекса РФ) выплачивается средний заработок согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Расчет дней отпуска идет с приема на работу. Т.е. берется период с приема на работу и от него считается полное число лет, за каждый из которых положен отпуск (минимум 28 календарных дней согласно ст.115 Трудового кодекса РФ). Если отпуск отгулян авансом, то при возникает долг.

И при этом не важно, по совместительству работал работник или нет. Если речь об одном работодателе, то расчетный период может быть тем же самым. Ведь с работы по совместительству Вы перешли на постоянную основу без увольнения, а значит согласно ст.127 Трудового кодекса РФ не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска. А это означает, что можно считать период с приема на работу по совместительству независимо от перехода на основное место работы у этого же работодателя, если работодатель один, доходы получались у этого работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Елена Николаевна!

Расчетный период может являться единым в данном случае.

Потому что период один и тот же.

дни долга считаются за единый период. И высчитываются в едином периоде.

Это не противоречит закону (ст. 114-115 ТК РФ)

По Вашему вопросу-период сместился неправомерно.

Отработав по новому договору с 12 сентября по 31 июня у меня сместился расчётный период для начисления дней отпуска и получился расчёт за отработанное время, т.е. с февраля за последние пять месяцев и было удержано 24 календарных дня из отпуска. Правомерно ли это? Факта увольнения не было.