Как работодатель может заставить отгулять неотгуленный отпуск без согласия сотрудника?

26.10.2019, 00:36

• г. Краснодар

Я работаю в гос. учреждении. До декретного отпуска у меня оставалось неотгуленного одного отпуска 14 дней. На данный момент мы составляем график отпусков на 2020 год, где я указала: в марте я буду отдыхать 7 дней, в августе - 14 дней и в ноябре - 7 дней. Отдел кадров к 7-дневным отпускам приплюсовал мне по неделе неотгуленного отпуска, хотя я согласия на это не давала! Да и мне так не надо! Законно ли они это сделали и может ли учреждение заставить отгуливать неотгуленный отпуск?

Читать ответы (2)

Неотгуленный отпуск
График отпусков на год
Отдел кадров отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.10.2019, 05:43,

г. Долгопрудный

Нельзя сказать однозначно. Отпуск за прошлый год - работодатель действительно представить обязан (ст. 124 ТК РФ). Просто вопрос о порядке и условиях предоставления - должен быть согласован на момент отзыва (непредоставления по графику) между сторонами, а не разрешен произвольно.

Спросить

Юрист

Швайка М. В. 4.8

26.10.2019, 09:17,

г. Краснодар

Доброе утро, Надежда Евгеньевна.

Работодатель обязан вас в письменной форме уведомить о наличии недогуленного отпуска с предложением о включении его в график. Вы обязаны в письменной форме им дать свой ответ.

Отпуск может представлятся не менее чем за шесть месяцев, а равно не менее 14 календарных дней подряд.

Однако самобольно добавлять дни к указанному вами отпуску не имеют право. Только на основании согласования сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может заставить отгулять неотгуленный отпуск без согласия сотрудника?

Краснодар - онлайн услуги юристов