Я хочу уволиться. Официально я не оформлена но трудовой договор подписала. Если просто не выйду на работу. То какие последствия?
Я хочу уволиться. Официально я не оформлена но трудовой договор подписала. Если просто не выйду на работу. То какие последствия?
Доброго времени суток
Безусловно можете и не выходить на работу и ничего не будет, так как официально Вас там и не было
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, если просто не выйдете, то вас уволят по статье за прогул, поэтому подавайте заявление об увольнении.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте!
Что Вы подразумеваете под официальным оформлением? Если трудовой договор подписан, значит Вы оформлены и в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае невыхода на работу работодатель вправе Вас уволить за прогул.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы подписали трудовой договор, значит вы официально оформлены. Уведомить работодателя нужно за 2 недели до увольнения, подав заявление. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы приступили к работе, то договор считается заключенным. Требуйте его письменного оформления и записи в трудовой книжке. О своем увольнении можете предупредить за две недели. Если приняты на условиях испытательно срока, то можете предупредить за три дня.
Спросить
Вас уволят за прогул. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Спросить
Я вчера подписала трудовой договор. А сегодня хочу уволится. Как действовать. Официально не оформлена. Т.Е. записи в трудовой нет налоги за меня не платят.
Подписала трудовой договор, вышла на стажировку, месяц отработала, испытательный срок 3 месяца. Можно ли мне не идти завтра на работу и позвонить работодателю о том что я хочу уволиться? И что будет если я не выйду.
Мне 16 лет. Трудовой договор при устройстве на временную работу подписал, но наруки не выдали, в настоящее время хочу уволиться, но работодатель требует отработать 10 дней после написания заявления на увольнение. Вопрос: правомерно-ли требование работода теля, какие санкции ко мне могут применить, если я не выйду на работу.
Я устроилась на работу в тех. поддержку, сижу по 8 часов перед экраном монитора, каждый день пью таблетки от головной боли. Работаю всего 5 дней, вчера подписала трудовой договор. Но сейчас понимаю, что работать не могу, не могу постоянно на таблетках сидеть, как мне быть? Какие будут последствия, если я просто больше не выйду на работу?
Имеют ли право заставить меня отрабатывать если я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться? На данный момент я на больничном, могу ли я отдать заявление находясь на нем? Если я вообще не выйду на работу какие будут последствия? Устроена официально.
Какие возможны последствия в моей ситуации. Устроилась на новую работу. Работаю две недели. Трудовой договор и приказ о назначении на должность подписан обеими сторонами. Решила уволиться, подала заявление на увольнение за три дня (испытательный срок), но руководитель его не подписал. Трудовая у меня на руках. Подскажите, могу ли я просто не выйти на работу, и что может предпринять работодатель, если мной подписан трудовой договор. Работаю главным бухгалтером. Возможны ли какие-либо неприятные последствия в такой ситуации. С уважением, Светлана.
Я устроилась на работу по трудовому договору (трудовая книжка на руках), работа ужасная... даже деньги за отработанное время не хочу требовать, можно ли уволиться, просто не выходя больше на эту работу... какие последствия будут?
Вопрос по трудовому договору обязан ли работник подписывать трудовой договор, если работодатель его уже подписал, при поступлении на работу и какие последствия будут если я не буду его подписывать принципиально.
Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).
Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.
