Возможность расторжения трудового договора и получения выходных пособий до даты сокращения

Расторжение трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока возможно по инициативе работодателя и с согласия работника. Выплачивается средний заработок за неистекший срок и выходное пособие. Просите работодателя устно, может быть согласится, но инициировать самостоятельно досрочное увольнение в связи с сокращением штата не вправе.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Да, при этом вы получите дополнительную компенсацию за период досрочного увольнения. Напишите работодателю заявление, что согласны[u][/u] на расторжение ТД по сокращению штата с такого-то числа. Но не пишите, что просите уволить. Если работодатель издаст приказ о сокращении ранее 31.12.2019, то обязан будет выплатить вам все компенсации, включая дополнительную (см. часть 3 ст. 180 ТК РФ)