Оплата сверхурочных часов в ООО - соблюдение ТК или возможность прямой тарифной сетки?

27.10.2019, 13:15

• г. Москва

Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать 168 часов, а отрабатывает 300. Часовая ставка 150 рублей и она не меняется при оплате 132 сверхурочных. Это правомерно или есть какие-то статьи в ТК на которые можно сослаться) так же ставка не меняется при выходе на работу в выходные и праздничные дни - ссылаются на то, что график 2/2 и всё что подпадает под график оплачивается по простой тарифной сетке.

Читать ответы (3)

Работа в выходные и праздничные дни
Выход на работу в праздничные дни
Работа в праздничные дни

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Макаров В.А. 4.6

27.10.2019, 13:19,

г. Уфа

От вида организационной - правовой формы предприятия нормы ТК не изменяются, в силу ст. 152 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Спросить

Автор вопроса

Наташа

27.10.2019, 13:24,

г. Москва

А по поводу оплаты работы в выходные и праздничные при графике работы 2/2 не подскажите, как они оплачиваются?

Спросить

Юрист

Ефанова А. С. 4.7

27.10.2019, 14:14,

г. Санкт-Петербург

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата сверхурочных часов в ООО - соблюдение ТК или возможность прямой тарифной сетки?

Москва - онлайн услуги юристов