Можно ли рассчитаться с сотрудником без трудового договора и уволить его?

398₽ VIP

Здравствуйте, так как по истечении срока сотрудник не был уволен, договор заключен на неопределенный срок. Если он согласен уволиться, то заключите соглашение о расторжении договора не ожидая двух недель со дня подачи заявления.

Если у работника закончился срочный трудовой договор Вы должны закончить с ним трудовые отношения либо продлить срочный договор на новый срок. Если продлить трудовой договор не желаете, то рассчитывайте и увольняйте

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Можете, но нужно соблюсти процедуру. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Но о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вам нужно направить уведомление о расторжении в связи с истечением срока трудового договора. Тогда сможете уволить.

Поскольку работник работу продолжил, Вы его не предупредили об увольнении по окончании договора об увольнении, то считается, что он работает сейчас на бессрочном договоре. Уволить работника по своей инициативе Вы можете только при наличии одного из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если таких оснований нет и работник увольняться не планирует, то не уволите.

В Вашем случае, можете уволить сотрудника по сокращению штата, но это долгий и дорогой вариант расставания.

Можно "обнаружить" дисциплинарные проступки работника, и по схеме выговор, строгий выговор и увольнение по статье.

Проблема в том, что согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому ошибочно думать, что ваш работник после окончания срока трудового договора работал без трудового договора.

С учетом изложенного уволить вашего работника без его согласия просто так невозможно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Все просто, закройте ИП на неделю, и увольняйте хоть всех работников, и выплачивать ничего им не придётся. В налоговый орган придется предоставить заявление о прекращении деятельности ИП и бланк заявления на ликвидацию ИП по форме № Р 26001 утвержден постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439. Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не имеете права, трудовой договор считается продленный на неопределенный срок, так что увольнение в общем порядке.

. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу и при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о сроке утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. В вашей ситуации работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, поэтому договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок. После этого уволить вас в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям (например, по соглашению сторон, собственному желанию и другим) (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Следует учесть, что, несмотря на то что изменение статуса вашего трудового договора со срочного на неопределенный срок произошло автоматически, данный факт нужно дополнительно оформить документально, в виде соглашения. Разъяснения об этом даны в письме Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.

Добрый вечер Андрей

А как вы уволите сотрудника если не перезаключали трудовой договор с ним после его окончания.

Полагаю вам стоит оформить гпх с момента окончания трудового договора

Иначе говоря по факту окончания срока трудового договора издать соответствующий приказ, а далее оформить гражданско-правовой договор. Ст. 57 ТК, ст. 80, 81 ТК.

При этом работник просто подает заявление о расторжении гпд.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Но о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Необходимо соблюсти все нормы ТК РФ иначе сотрудник будет обращаться в суд и трудовую инспекцию.