Женщина уволена с работы из-за 0,6 промилле алкоголя в крови, не проявляла признаков опьянения

199₽ VIP

Так а в чем собственно Ваш вопрос?

Если было состояние опьянения установлено, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это повод для увольнения со стороны работодателя. Если уволились сами, то это Ваше право.

Теперь уже это не изменить. Т,к. вы уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

А следовательно, если было Ваше желание, то на работе не восстановят. И не имеет значения сколько промилле было обнаружено.

Возможно это предусмотрено локально нормативным актом. Так же, Ст.81 ТК РФ предусмотрено увольнение за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но если это было в не рабочее время на рабочем месте, можно поспорить с работодателем в суде.

Ольга, из вашего вопроса не ясно, какая ваше специальность по которой вы работали до увольнения. Если вы не являетесь водителем, то вы вправе отозвать заявление об увольнении. Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. В данном случае это не административная ответственность где на погрешность измерения допускается 0.16 мг на литр выдыхаемого воздуха. Это трудовые отношения и данный процент содержания алкоголя в крови, вполне могут признать за состояние опьянения и уволить по отрицательным мотивам согласно ст.81 ТК РФ. Так что хорошо, что уволились по собственному желанию.

Получается что вы сами уволились по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если вы хотите оспорить увольнение то вам нужно согласно ст.392 тК РФ в течение месяца обратиться в суд В суде же вы на основании ст 56 ГПК РФ должны будете доказать факт оказания на вас давления с целью побудить вас к увольнению Сможете это доказать: значит суд восстановит вас на работе, признав увольнение незаконным Но учтите доказать оказание давления на Вас будет очень непросто.

Оспорить можно лишь саму прецелуру освидетельствования, наличия медиков и т.д.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (далее - медицинское освидетельствование).

2. Целью медицинского освидетельствования является установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

--------------------------------

Статья 1 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 2, ст. 219; 2015, N 6, ст. 885).

2.1. Медицинское освидетельствование участников уголовного судопроизводства производится с учетом особенностей, установленных статьями 179 и 180 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ст. 4921; 2008, N 49, ст. 5724).

(п. 2.1 введен Приказом Минздрава России от 25.03.2019 N 159 н)

3. Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям, установленным приложением N 1 к настоящему Порядку.

Если было написано заявление об увольнении по собственному желанию, то можно отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Если работница уволена за прогул, то можно попробовать восстановиться на работе, оспорив увольнение в суде.

Дело в том, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Увольнение признано законным, поскольку поведение работника в состоянии опьянения могло стать причиной получения травм как самим работником, так и третьими лицами

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2013 по делу N 33-2309

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, актом отстранения от работы и показаниями свидетеля. Работник выполнял работу, связанную с перемещением опасных грузов.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения создавало для него и других работников угрозу жизни и здоровью, риск причинения имущественного ущерба и иных тяжелых последствий, поскольку участок, на котором он работал, относится к опасному производству. В связи с этим работодатель был вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.