Выплатят ли мне декретные, если сотрудница уходит до моего отпуска по беременности и родам?

Добрый день, Екатерина!

Да, уволить работодатель Вас может, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору.

Статья 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Удачи и всего хорошего Вам!

Уволить могут, но обязаны предложить другую работу:

цитата:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пособия получите в любом случае, размер зависит от з/п - отчислений в ФСС, получать можно через ФСС, а не работодателя, и узнать заранее размеры тоже можно.