Соответствие правила о присвоении квалификационных разрядов работникам после снятия дисциплинарных взысканий

Положения, принимаемые работодателем, не могут ухудшать положение работника, тем более в коллективном договоре, который заключается между работодателем, профсоюзной организацией в соблюдении требований закона о труде и иных нормативных актов.

Коллективный договор не является локально нормативным актом, но

формулировка в части "очередные квалификационные разряды присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания", ухудшает положение работника, поэтому, данный пункт коллективного договора ничтожен.

На основании ст. 143 ТК РФ Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Квалификационные разряды присваиваются на основании квалификационного экзамена, квалификационной комиссией присваивается наименование профессии и разряд в соответствии с ЕТКС.

Также на Вашем предприятии должно быть утверждено положение (ЛНА) о присвоении Квалификационных разрядах на Вашем предприятии, в котором Вы можете прописать причины не допуска работника к прохождению Квалификационного разряда.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, (замечание, выговор, увольнение) т.е. согласно Вашей формулировки "квалификационные разряды присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания", что является необоснованным отказом в присвоении Квалификационного разряда работнику в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием - второе (длящееся) дисциплинарное взыскание это нарушает права работника.

Нельзя препятствовать работнику в равных возможностях для реализации своих трудовых прав, преследовать работника имеющимся дисциплинарным взысканием, как мерой поддержания дисциплины и выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины, т.е. препятствовать развитию, повышению квалификации работника и самого предприятия в целом.