Каковы права директора дискаунтера (Универсама) уволить по статье за прогул, даже если прогула не было?
Может ли деректор дискаунтера (Универсама) уволить по статье за прогул если прогула небыло? И если это произошло что делать? Я являюсь многодетной матерью одиночкой. У меня трое детей 10 лет, 7 и 4 года. Устроилась на работу с графиком 5 через 2 с 8 до 17. Тоесть в будни работала и в выходные отдыхала. Потом по возможности начала выходить в выходные и задерживаться до поздна. Понимаю мне большой плюс к зарплате, выходила работать будучи на больничном так как не хватает кассиров. Месяц просидела на больничном, вышла на работу и мне деректор сообщил что у меня оказывается график изменен из за того что нехватка кадров. Тоесть я должна работать с 7. 30 до 22. И с одним выходным. Плюс задерживаться на работе для того чтоб подготовить зал к рабочему дню. Сегодня был выходной. Но меня вызвали на работу. ЗДМ отпустила меня на 2 часа раньше закрытия магазина. Позвонил деректор и сообщила что завтра если кто то не выйдет на работу, она уволит по статье за прогул. А у меня дети. И я без работы не могу, ну и так работать не могу. Что делать? Подскажите пожалуйста.
Может уволить, но увольнение будет категорически незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация