Сообщено об увольнении и запросе написать заявление с 31 октября - правомерно ли это?
Сегодня сообщили об увольнении. Я устроена на пол ставки у меня 2-х летний ребенок. Просят написать заявление с 31 октября. Законно ли?
Добрый день, если оснований для увольнения нет, то вам будут уговаривать уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Увольняться или нет, это Ваше право. Хотите - пишите заявление об увольнении, не хотите - не пишите и продолжайте работать как и прежде. Ни кто Вас не уволит без Вашего желания, тем более Вы, как мать, защищены законом.
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Поэтому Вы данный вопрос задавайте не нам, а себе - хотите Вы уволиться, или нет. И в зависимости от Вашего желания принимайте решение.
Нужно руководствоваться Вашими интересами, как Вам выгодно, а не интересами руководства учреждения.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить
Я работаю в школе по контракту. Ставку на котрой я работаю снимают. Директор говорит об увольнении по причине окончания срока контаркта, просит написать заявление на увольнение.
Можно узнать, при увольнении по причинам:
1. сокращения ставки
2. завершение срока трудового договора требуется ли от увольняемого заявление на увольнение?
Нет, не требуется. Это все случаи увольнения по инициативе работодателя, и заявления "по собственному желанию" от работника не нужно. Оформляется соответствующий приказ, плюс запись об увольнении в трудовой - вот и вся процедура.
СпроситьХотят уволить с работы, как бы по сокращению, т.е. закрыли филиал, т.к. он не рентабелен, но при этом просят написать заявление по собстенному желанию, правомерно ли это? сообщили об увольнении только сегодня 08.09.10, чило увольнения неизвестно.
Уважаемая Ирина!
В Вашем случае расторжение трудового договора с Вами должно проходить по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
А данное Уведомление об увольнении составлено юридически безграмотно ( "пустое"
, без даты увольнения и предложения о свободных и имеющихся вакансий.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вас будет Работодатель принуждать в написании Заявления по собственному желанию ( см.п.3 ст.77 ТК РФ), то обращайтесь в Прокуратуру.
Желаю удачи.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьНачальник заставил написать заявление на увольнение под угрозой увольнения по статье. Подписал вчера, сегодня работаю последний день и завтра 58 летний безраюотный. Что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию и сказать что увольняться не желаете. Заявление заставили подписать. Далее через суд восстановиться на работе и работать дальше.
СпроситьС 1 ноября я буду являться очным аспирантом. По уставу, принятому нашей организацией, аспирант имеет право работать лишь на 0,5 ставки. Я остаюсь в той же должности, только перехожу от работы на полную ставку к работе на 0,5 ставки. В отделе кадров меня просят написать заявление об увольнении 31 октября, а 1 ноября снова писать заявление о приеме на работу. Мне бы не хотелось этого делать из-за потери дней отпуска. Возможен ли перевод меня на 0,5 ставки (без увольнения) в связи с поступление в аспирантуру?
Большое спасибо!
Интересный устав, ишь какую хохму придумал. И дни отпуска не теряются, на самом деле.
Зависит от того, что подразумевается под неполной ставкой - если работа по совместительству - действительно невозможен, это отдельный договор.
Если неполное рабочее время - и перевода быть не может, просто условия труда поменяются.
СпроситьМою знакомую попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой даты на выбор. Если писать заявление сегодня, какие ограничения по времени увольнения? Можно ли, например, сегодня, 23 октября, написать прошу уволить меня с 1 января 2016 года?
Встречный вопрос: зачем ей писать заявление? Если работодатель хочет с ней расстаться, пусть увольняет по своей инициативе, с соблюдение процедуры. Или она торопится сама уволиться и не получать положенные выплаты?
СпроситьЯ не была устроена на работу официально, не писала заявление о приеме на работу, меня просят написать заявление об увольнении. Деньги мне пока не выплатили. Зачем работодатель настаивает об заявление на увольнении?
Добрый день!
Вероятно хочет иметь доказательство что вас действительно удастся уволить, то что не писали заявление не означает что вас не провели как работающую
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Я не была устроена на работу официально, не писала заявление о приеме на работу, меня просят написать заявление об увольнении. Деньги мне пока не выплатили. Зачем работодатель настаивает об заявление на увольнении?Причины могут разные, к примеру подвязать Вас под какую-нибудь материальную ответственность. В любом случае - Работодатель действует в своих интересах, а не Ваших. Так что ни в коем случае ничего не пишите.Спросить
Здравствуйте! Не подписывайте ничего и не предпринимайте. Как выплатят так и можете если хотите уволится. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Так как работодатель обязан был вас официально оформить и заключить с вами трудовой договор, он при написании вами заявления по собственному желанию снимает с себя ответственность при вашем возможном обращении в суд и восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
СпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в вузе на 1.5 ставки (1 ставка - инженер, 0.5 ставки - другая должность) так как я учусь я не имею права занимать больше одной ставки. На данный момент просят с 0.5 ставки написать заявление об увольнении задним числом (аж на 3 месяца). Заявление я не подписала. Без моего заявления, сделали приказ, где меня перевели со ставки инженера на 0.5 ставки. Так как я не подписала заявление, они сделали доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, которое я ещё не подписала. Эти действия законны?
Сообщили об увольнении за день до увольнения.
Контракт действует до 20.04. Требуют написать заявление по собственному желанию. Без каких либо выплат. Насколько это законно?
Имет право работодатель требовать заявления по собственному желанию или я могу настаивать на статье по соглашению сторон с компенсацией скольки- то окладов? Если меня пытаются уволить следующим днём..
Спросить
Законного Основания для увольнения по инициативе работодателя (ликвидация организации) нет. Согласно статье 261 ТК РФ увольнение работника, имеющего ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Ничего не пишите, если у вас нет желания уволиться. Если настаивают, можно использовать вариант соглашения сторон с отступными, если вас он устроит.
СпроситьТатьяна Борисовна.
Произошло недопонимание. Речь идёт не об увольнении декретчицы,а об увольнении мужчины ,которого заставляют написать заявление по собственному желанию с завтрашнего дня и не выплачивать каких либо компенсаций. Могу я требовать увольнение по соглашению сторон и выплаты двух окладов компенсации?
СпроситьПричем тут недопонимание непонятно. Тема вопроса автора: увольнение декретчицы. Отсюда и ответ в тему.
Что же касается мужчины, то работодатель не может "заставить" взрослого человека написать заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у мужчины нет. Если речь идет о срочном договоре, то в соответствии с законом (статья 79 ТК РФ ) он расторгается по истечении этого срока , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Для досрочного расторжения договора есть законные основания. Договор может быть расторгнут как по инициативе работника или по инициативе работодателя (на законных основаниях), так и по другим причинам. Как правило, при явном наличии инициативы работодателя, но отсутствии законных основании трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению сторон. В этом случае стороны , с целью соблюдения своих интересов, договариваются о расторжении договора на определенных этим договором условиях. Как правило , это сумма денежной компенсации за досрочное расторжение договора по аналогии с термином, употребляемом в гражданском законодательстве "отступные" . Размер такой компенсации , если он изначально не был предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, определяется сторонами в процессе переговоров. Чаще всего работники требуют сумму эквивалентную общей сумме расходов по сохранению среднемесячного заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению или ликвидации - двухкратный или трехкратный среднемесячный заработок.
СпроситьЖена находится в отпуске по уходу за ребенком. Лабораторию в которой она устроена (основное место работы) ликвидируют и просят написать заявление об увольнении. Как правильно поступить в этом случае чтобы сохранить прежний размер выплат?
Основное место работы - ликвидируемая лаборатория университета.
Также она устроена но часть ставки в деканат того же университета.
Сергей рекомендую Вам ознакомится с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Выводы делать Вам. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
