Можно ли назначить на должность главного специалиста без технического образования?

398₽ VIP

Смотрите какие требования предъявляются к данной должности в конкретном учреждении. (ст. 8 ТК РФ) Мы не можем этого знать.

Данный регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если не подходите по требованиям образования, то могут не взять.

Для каждой вакансии должны быть предусмотрены определенные требования по уровню образования. Эти требования могут быть установлены только на уровне организации согласно статье 8 ТК РФ.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Если вы говорите о государственной службе то к каждой вакансии обязаны прикреплять требования об образовании согласно ст 9

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации

В зависимости от отдела и органа в который вы устраиваетесь в кадровый резерв публикуются требования и на основании этих требований вы подходите или не подходите в резерв, поэтому конкретно сказать могут вам отказать или нет невозможно БЕЗ просмотра документов на вакансию.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, Вы уже работаете в этой компании, а поэтому перевод на другую должнотсь согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ зависит от вашего желания и от согласия вашег 7 о работодателя.

Во-вторых, если работодатель пожелает на основании вашего заявления о переводе на эту должность, то он Вас переведет на эту должность вакантную. А не пожелает, то и суд в этом вопросе не поможет.

Удачи Вам.

Это надо смотреть квалификационные требования к должности, должностной регламент. Если там указано. Что должно быть техническое образование - то могут и отказать. Так что без изучения данных документов сказать сложно, ст.8 ТК РФ.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации. Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами субъектов Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Уважаемая Елена г. Мурманск!

В данной ситуации при решении вопроса о назначении на должность Работодатель обязан исходить из требований указанных в Должностной инструкции на данную должность в т.ч. и наличии технического образования (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 29.10.2019 г.