Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполный рабочий день (работа в РКС) женщины работают 7 часов, она хочет уменьшить свой рабочий день только на 30 мин. Может ли руководитель ее допустить к работе, при таких условиях работниц? Ведь она еще получает пособие по уходу за ребенком, не будет ли вопросов у ФСС?

Здравствуйте. Работодатель, конечно, может допустить сотрудницу к работе. У ФСС вопросы будут. Чтобы их не было, рабочий день нужно сокращать на большее время (хотя бы на 2-3 часа).

Будут вопросы у ФСС.. Вы вправе выйти только на пол ставки, что бы продолжить получать пособие. Но в этом случае, - северный стаж идти не будет..

Как работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на неполный рабочий день и не нарушить правила получения пособия по уходу за ребенком?

Право работницы на получение денег за предоставленный отпуск при работе после отпуска по уходу за ребенком

Муниципальное учреждение (дом культуры). Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (одинокая мать, 5 детей), по достижению 1.5 лет изъявила желание выйти на работу. Вышла на работу, на неполный рабочий день, после отработанного времени (год) уходит в очередной ежегодный основной отпуск. ВОПРОС - положено ли работнице получение денег за предоставленный отпуск? Или же достаточно того, что она получает пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Какое пособие ФСС можно получить, если женщина работает на неполный рабочий день и выходит на работу после отпуска

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

Читать ответы (4)

Вопрос по замене работника в декрете - Можем ли мы отказать повторной замене до выхода основного работника?

Я хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?

Читать ответы (1)

Как изменится количество неиспользованных дней отпуска и размер пособия при изменении графика работы сотрудницы

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и при этом работает на условиях неполной рабочей недели (3 дня в неделю). Изменется ли у сотрудницы количество неиспользованных дней отпуска, если бы она работала неполный рабочий день 5 дней в неделю? Повлияет ли это на размер ее пособия? И при расчете отпуска?

Читать ответы (1)

Отказ работнице в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 года - основания и причины

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Хочет выйти на работу неполный рабочий день с сохранением пособия. Мы не хотим чтобы она выходила У нас принят на период ее отпуска работник. Как быть как отказать на основании чего?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?

Читать ответы (1)

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Читать ответы (2)

Возможно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при переходе на неполный рабочий день в виде 11 часов в неделю для учителя?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком... хочу выйти на работу на неполный рабочий день... сохранится ли при этом пособие по уходу за ребенком? Работаю учителем... ставка 18 часов, а планирую выйти на 11 часов в неделю...

Читать ответы (5)

Назрел вопрос - положен ли бабушке основной отпуск при работе на неполный рабочий день, будучи в отпуске по уходу за ребенком?

Бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), получает пособие, но при этом написала заявление и вышла на работу на неполный рабочий день. Положен ли ей на работе основной отпуск?

Читать ответы (1)

Может ли ФСС отказать мужу в дальнейшем получении пособия при условии, что я, жена, уволилась после декрета и сейчас не работаю?

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает неполный рабочий день. Я после декрета вышла на работу, но через месяц вынуждена была уволиться по собственному желанию. Сейчас не работаю, сижу с ребенком. ФСС в праве ли отказать мужу в дальнейшем получении пособия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на неполный рабочий день и не нарушить правила получения пособия по уходу за ребенком?

Мурманск - онлайн услуги юристов