Процесс изменения названия юрлица - влияние на декретные выплаты.

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Нахожусь в отпуске по БИР. Ребёнку ещё один месяц. Предприятие на котором работаю меняет название (т.е старое на котором я работаю ликвидируется), они не банкроты, просто меняют название. Подскажите, какие выплаты от предприятия мне положенны, если таковые вообще есть.

Если коммерческое медучереждение сменило название, вправе ли оно выдать справку, заверенную новой печатью нового медучереждения, физическому лицу об оплате услуг для получения налогового вычета, если услуги оказывались при старом названии предприятия, соответственно старой лицензии и старой печати? И годится ли такая справка с новой печатью нового предприятия для предоставления в налоговую инспекцию? Договор заключен, но со старым предприятием, на чеках печать старого предприятия, новоиспеченное медучреждение справку не выдает, на основании того, что это не они оказывали услуги, а старое предприятие) В налоговой требуют полный пакет документов, включающий справку, Что делать? Спасибо!

Ответьте пожалуйста на вопрос: Юридическое лицо поменяло свое название, но продолжает заключать договора со старым названием. Предусмотрена ли ответственность за данные действия юридического лица? Если предусмотрена, то какая? Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Предприятие поменяла названия, а за предприятием со старым названием остался долг в некоторой сумме, как мне получить деньги?

Наша будущая декретница в данный момент находится в ежегодном отпуске. Но уже сейчас очень назрел вопрос о том, чтобы взять девочку на ее место (на время отсутствия основного работника). Предполагается, что декретница принесет больничный лист с 11.07 - и тогда все хорошо: декретница - домой, отдыхать, а девочка продолжает работать. Но! Справка может быть и с 15.07. И тогда получается, что девочку придется увольнять? Не хотелось бы... Можно ли принять на работу девочку (на время отсутствия основного работника), а декретницу (с ее согласия) отправить в отпуск без сохранения заработной платы до той даты когда у нее начнется больничный лист. Такое возможно? Мы не нарушаем закон? Не ущемляем прав нашей декретницы?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Приняли на работу Иванову на место декретницы находящейся в отпуске по беременностям и родам, что указали в приказе. Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Надо издавать приказ на Иванову и указывать что она продолжает работать на ее месте?

Вопрос такой: может ли бабушка взять отпуск по уходу за вторым ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Мама сейчас находится в декретном, получает пособие за первого ребенка. Детей двое, как вы поняли. Понимается так: мама в отпуске по уходу за первым ребенком, бабушка - в отпуске по уходу за вторым. Обе получают пособие. Возможен ли такой вариант? Первому чуть больше года, второй - новорожденный. Спасибо.