Работник лишен 20% премии без объяснения причин - законность решения работодателя

₽ VIP

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

В трудовом договоре указан оклад 8 тр + премия в соответствии с положением о премировании работников. Но сумма премии не указанна. Могут ли работника лишить той самой премии, оставив на голом окладе 8 тр. спасибо.

В организации не разработано Положение о премировании работников. В Трудовом договоре сказано, что "работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты", а конкретные размеры, условия и критерии выплаты нигде не указаны. Обязан ли руководитель оформлять письменный приказ о премировании работника с указанием конкретных размеров премии и оснований или это можно сделать на основании устного распоряжения.

Вопрос по трудовому договору. В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?

В соответствии с условиями трудового договора устанавливается следующая оплата труда: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. С Положением об оплате труда и премировании работников я не ознакомлен, нигде не расписывался. Работодатель 08 сентября 2020 выдает требование о предоставлении письменного объяснения о неудовлетворительной организации работ. На что я в письменной форме отвечаю и резюмирую о некорректности предъявленных обвинений. Мне дают ознакомиться с приказом «О лишении премии по итогам работы за месяц», в котором меня лишили 100% премии за август месяц 2020 г. в связи с ненадлежащий исполнением трудовых обязанностей, и с приказом, в котором меня лишили 100% премии за сентябрь месяц 2020 г. по аналогичной причине, хотя месяц еще не был окончен. Законно ли меня лишили премии?

Хочу спросить: Законно ли лишение части премии, включенной в заработную плату и прописанной в тр. договоре. В тр. договоре прописано так: работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. +премия до 140 %

Может ли работодатель не выплачивать премию работнику. Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии? Спасибо.