Подождать или уйти - что делать, если начальник не подписал заявление на отпуск, но обещает повышение зарплаты?
Написала заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление (только расписалась начальник отдела кадров о получении) и в отпуск я не пошла, так как не отпустили, а пообещал повышение заработной платы (заявление я не забирала). Теперь жду повышения и вопрос такой: если я решусь всё-таки уйти (не устроит обещанное увеличение зарплаты), то я могу уйти согласно заявления, но на заявлении не написано, что отказано в отпуске. Может ли так получиться что меня по документам оформят в отпуск, а на самом деле я работаю и компенсацию за отпуск мне не заплатят (если я решусь уволиться) и как этого избежать?
Спасибо заранее.
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В случае предупреждения работодателя Вы вправе по истечении указанного срока не выходить на работу. С учетом того, что заявление Вы не забрали. По документам Вас не могут оформить в отпуск, а на самом деле будете работать, так как с приказом о предоставлении отпуска Вас обязаны ознакомить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Требование начальника о назначении врио и отпуске - законно ли это?
Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении?
Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл.
Вопросы о выходе в отпуск и увольнении по собственному желанию
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
