Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев.
Причина увольнения не называется.
Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста.
Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела.
Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено?
Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?
Обратитесь ко мне, кто это в Майкопе так озверел ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация