В каких случаях работодатель может аннулировать трудовой договор?
В каких случаях работодатель может аннулировать трудовой договор?
Нет понятия "аннулирования трудового договора". Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно чч. 2 и 3 ст. 261 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Наличие беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самовольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
При рождении ребенка увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
Спросить
Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Мой срочный трудовой договор закончился. Работодатель за весь срок договора не делал никаких отчислений. Могу ли я аннулировать этот договор?
Здравствуйте, Олег! Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации данный трудовой договор заключается на срок выполнения определенной работы на определенное время. Однако согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия путем подачи заявления за две недели до предполагаемого дня увольнения. Однако при определенных условиях согласно всё тому же Трудовому кодексу Российской Федерации Вы можете расторгнуть и в день написания и подачи работодателю заявления об увольнении. Удачи Вам. А за нарушения в области трудовых прав работодатель несёт административную ответственность. О законных условиях привлечения к ответственности с Вашей помощью Вы можете узнать у меня лично. Консультации платные. Контактные данные указаны в анкете.
СпроситьЗачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?
Татьяна Николаевна, здравствуйте. Вопрос решать только через жалобу в ГИТ-инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьВ чем принципиальное различие? Заранее спасибо.
Принципиального различия нет. Просто в названии. Фактически трудовые отношения оформляются документом, имеющим такое название. В трудовом праве под трудовым договором понимается наличие трудовых правоотношений. В то же время, сама форма документа, содержащая условия такого договора, тоже имеет название "договор". Но и слово "контракт" обозначает тот же документ.
СпроситьМожет ли работодатель принуждать подписывать новый бессрочный трудовой договор (с изменениями), при действующем старом бессрочном трудовом договоре?
