Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о классификации - сокращение по состоянию здоровья или оптимизация штата?

14.04.2012, 02:11
• г. Белорецк

16 января я взял очередной отпуск и письмом с места работы ездил в районный центр на врачебную комиссию для получения заключения о состояние здоровья. После нескольких объследований ВК дала заключение (По состоянию здоровья противопоказано работа в душных помещениях, в ночные смены, связанная с психоэмоцианальными перенапряжениями.). После этого заключения мне предложили должность от чего я отказался, дали уведомление о сокращении связи оптимизацием штата, мативируя тем что я не смогу работать по состоянию здоровья. Связи сэтим у меня к вам вопрос: Я под какую статью попадаю сокращение по состоянию здоровья или оптимизацию штата?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по тексту - сокращение штата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
01.05.2016, 19:23

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Александр.
21.10.2011, 21:27

Право на материальную компенсацию по состоянию здоровья при отстранении от работы - вопросы и ответы

Июне месяце во время отпуска случился инсульт пробыл на больничном 4 месяца выписали на работу и дали мед-заключение по основной профессии бетонщика. Врациональном трудоустройстве. Противопоказаны физические нагрузки, ночные смены, работа на высоте у движущихся механизмов, работа в контакте с ДЭТУ. Может выполнять работу в профессии кроме выше перечисленных факторов. Организация дала распоряжения отстранении от работы сроком на один месяц при не предоставлении мне работы по состоянию здоровья я подлежу увольнению. Имею ли я право на материальную компенсацию от организацыи по состоянию здоровья.
Читать ответы (1)
Александр
06.02.2015, 13:55

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга Дикович
02.02.2016, 15:32

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Моему родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников. В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой сокращение численности штата работников и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.
Читать ответы (1)
Лариса
03.12.2015, 20:43

Вручение уведомления о сокращении - возможность отказаться от ночных смен ввиду ухудшения здоровья

Мне вручили уведомление о сокращении. Я могу отказаться от ночных смен, в связи ухудшением по состоянию здоровья. В трудовом договоре не указана работа в ночное время.
Читать ответы (1)
Ксения
17.03.2020, 09:20

Как защитить права матерей-одиночек при сокращении штата?

Сокращение матери одиночки. Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой. Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья? Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник? Спасибо!
Читать ответы (1)
Римма
09.04.2016, 11:59

Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя

Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2011, 16:15

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Юлия
13.02.2013, 09:36

Вопрос о предоставлении другого места работы на госпредприятии с тем же окладом при противопоказаниях по состоянию здоровья

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?
Читать ответы (1)