Дополнительные льготы и право сохранения рабочего места при разводе и статусе матери-одиночки - какие возможности есть у сотрудницы с двумя детьми?
Проконсультируйте пожалуйста, сотрудница имеет 2 х детей (10 л. и 6 л), попадает под сокращение, уведомление о сокращении вручено. Через 2 недели, с момента получения уведомления, по семейным обстоятельствам, подаёт на развод (нашла коса на камень)...
Вопрос, имеет ли она какие-то дополнительные льготы и право сохранить раб. место. Уповает на то, что якобы она обращалась к каким-то юристам, которые сообщили ей, что если она остаётся с 2 деитми и отец не будет ей платить алименты она обратает статус матери-одиночки и работодатель ее не в праве уволить.
Помогите разобраться с этим вопросом...
Нет, никаких дополнительных льгот нет у нее.
СпроситьТо есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав?
СпроситьВ случае расторжения брака женщина не будет одинокой матерью. У ребенка есть отец.
СпроситьК сожалению, по действующему законодательству она не будет признана матерью одинокой, так как пленум ВС не относит к данной категории женщину разведенную с мужем, поскольку муж после развода может платить алименты
Для получения более подробной консультации Вы можете написать мне на электронную почту serg.vashenko2012@yandex.ru
С уважением, Сергей.
СпроситьАстрахань - онлайн услуги юристов
Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

