Я мать одиночка. Сыну 10 лет. Проживаем в ХМАО. Стараюсь каждый год вывозить ребёнка в тёплые края. На работе возникла сложная ситуация. Составляем график отпусков, начальник не доволен что каждый год я беру отпуск в летнее время. Сотрудница выбрала тот же месяц что и я. Она тоже имеет детей до 12 лет и в том году отдыхала летом. Начальник принял её сторону. Подскажите пожалуйста, имею ли я в данной ситуации преимущество? Спасибо.

По ТК РФ в обязательном порядке летом предоставляется отпуск женщинам с ТРЕМЯ несовершеннолетними детьми до 12 лет.

Мать одиночка из ХМАО рассматривает возможное преимущество в получении отпуска в летнее время

Отказ в отпуске в летнее время - Как решить ситуацию, когда все коллеги уже запланировали долгие отпуска?

В следующем году мне отказывают в отпуске в летнее время по следующим причинам. О том что график отпусков составляется сообщено не было. Поэтому пока я была в отпуске и на больничном (3 недели). Мои коллеги разобрали все летние месяца. Две (У одной полная семья и 2 детей до 12 лет. Вторая муж и дочь до 3 лет. ) из них в этом году отгуляли по месяцу, мне же предоставили только 2 недели. А третья коллега до этого никогда летом не ходила в отпуск. В следующем году 2 коллеги опять гуляют по месяцу. А я получается буду без летнего отпуска. Начальник говорит что не может повлиять на коллег. Хотя знает что я воспитываю одна (статуса мать одиночка нет) сына подростка и хотя бы 2 недели обязательно буду братть, чтобы свозить сына на море. Есть ли какой то выход из данной ситуации?

Читать ответы (1)

«Отказ в предоставлении отпуска в летнее время - преимущества для работника с троими детьми?»

У меня запланирован отпуск в летнее время, но мне отказывают из-за того, что предоставляют отпуск другому работнику, имеющему троих детей в возрасте от 1.5 лет до 10 лет. В данное время только составляется график отпусков. Имеет ли он преимущества в предоставлении отпуска в летнее время.

Читать ответы (1)

Право матери ребенка-инвалида выбирать летний отпуск - есть ли такая возможность?

Вопрос: имеет ли право мать ребенка инвалида 7 лет при составлении графика отпусков на преимущество по выбору отпуска на летнее время?

Читать ответы (7)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Сотрудница мать одиночка ребенку 3 года. Имеет ли она право ходить в отпуск каждый год летом.

Сотрудница мать оденочка ребенку 3 года. Имеет ли она право ходить в отпуск каждый год летом.

Читать ответы (6)

Как определить количество дней отпуска для сотрудника, принятого в феврале 2014 года?

Я работаю в отделе кадров. Ситуация такая: сейчас составляем график отпусков. Сотрудник принят на работу 15 февраля 2014 года. Летом и осенью отпуск не брал. Какой количество дней ставить в графике?28 или 28+28 (за 2014 и 2015 год). Ведь по сути, на момент окончания календарного 2015 года сотрудник вправе взять весь отпуск за будущий год..

Читать ответы (1)

Как перенести отпуск на лето, если график был составлен без моего согласия?

Прошу вашего совета. У нас на работе составили в декабре месяце график отпусков. Меня поставили на 20 мая, я согласился. Неделю назад, мне начальник говорит, что бы я писал заявление на отпуск так как я ухожу 11 марта в отпуск согласно графика отпусков. Я не согласился. Я попросил показать график отпусков и увидел, что я стаю на 11 марта, но подписи моей с ознакомлением графика нет. Меня начальник стал просить что бы я подписал график, но я отказался. То есть график был составлен, а с изменениями графика меня не оповестили. На мои просьбы перенести отпуск на летние месяца, начальник проигнорировал. У меня двое детей 8 и 12 лет, жена не работает, живем на крайнем севере в Мурманской области. Что будет если я не буду расписываться в графике и не писать заявление на отпуск. Прошу вашего совета, как перенести отпуск на лето. Детей надо вывозить на юг. Жена с двумя детьми ехать не может. Прошу вашего совета.

Читать ответы (1)

Как обеспечить свои права на выбор отпуска, несмотря на график работодателя?

Имею ли право идти в очередной отпуск, когда мне удобно, не взирая на график отпусков работодателя ситуация заключается в том, что меня отправляют в отпуск в конце февраля, но мне он не нужен, я настаиваю на летнем отпуске, мне отказывают, я говорю, тогда не нужен мне отпуск, сделайте компенсацию, отдел кадров не идет на это, в графике отпусков изначально не расписывался, так как не согласен. У меня есть сын, 9 лет. , почему не хочу в отпуск сейчас-ситуация очевидная, учебный год, ни куда не съездишь, не отдохнешь, проведешь отпуск дома, не вижу смысла в отпуске, в данное время. Имею ли право настаивать на своем, с точки закона. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как решить конфликт сотрудницы, требующей изменить график отпусков после его утверждения?

Сотрудница пришла на работу 3 декабря, в графике отпусков отпуск ей поставили с 1 ноября следующего года. Она не согласна, требует отпуск летом (по трудовому через 6 месяцев). Она сотрудница бухгалтерии (штат 3 человека), у двоих сотрудниц имеются дети до 12 лет. Как мне поступить с этой сотрудницей? График отпусков уже утвержден и все сотрудники его подписали.

Читать ответы (1)

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать одиночка из ХМАО рассматривает возможное преимущество в получении отпуска в летнее время

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов