Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие предупреждения о праздниках и переводе часов на работе - законность и необходимость информирования

03.11.2019, 05:21
• г. Волгоград

У на на работе не предупреждают о праздниках, переводе часов. Я одинокий человек, и уже не раз то приду на работу в выходной, а там мне говорят, в России сейчас новогодние праздники, то приду раньше а окажется что Часы перевели, является ли законным такое на работе? Или должны предупреждать?

Читать ответы (1)
Новогодние праздники Перевод часов
Ответы на вопрос (1):

Это Ваши проблемы, а не работодателя. А вот за опоздание вас вправе уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.09.2021, 18:31

Работа в выходной - как учитывать часы после полуночи?

Человек выходит на работу в выходной день в последнюю ночь месяца. Часы после 24.00 являются продолжением работы в выходной день или идут в норму часов следующего месяца.
Читать ответы (1)
Маргарита
23.02.2015, 16:22

Сколько отгулов положено после работы 12-часовой смены на празднике перед пятидневной рабочей неделей?

Меня попрасили отработать смену 12 часов в выходнной день на кануне праздника и потом выйти на мой официальный график работы пятидневная рабочая неделя скольео дней отгула мне положено после работы такой смены два или один.
Читать ответы (1)
Ирина
13.12.2016, 14:40

Как уволить сотрудника с испытательным сроком во время новогодних праздников?

Объясните пожалуйста. Человек устроился на работу 05 декабря с испытательным сроком 1 мес. Срок заканчивается соответственно 05 января, но это же новогодние праздники. Вопрос: когда его нужно уволить 5 числа или 9 т.е в первый рабочий день после праздника. Но я так понимаю, что если уволить 9, то это уже будет больше испытательного срока и сотрудник должен выйти на работу 9 и тогда это будет последний день работы. Совсем запуталась. Как сделать правильно? Меня интересует именно эта ситуация. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
18.03.2021, 12:51

Может ли школьный завуч приходить на работу - спорный вопрос при решении проблем с успеваемостью ребенка

Меня вызвали в школу по поводу успеваемости ребенка, я сказала, что я на работе и в этот день придти не могу, что приду в свой выходной. Мне ответили, что тогда придут ко мне на работу и будут разговаривать там. Начальство против таких посещений, говорят решайте нерабочие моменты вне работы. Имеет ли право школьный завуч или учитель приходить на работу ко мне, срывая мой рабочий процесс?
Читать ответы (1)
Артур
27.12.2019, 16:37

Изменятся ли размеры отработанных часов в праздники согласно трудовому кодексу РФ?

Я отрабатываю обязательные работы по 4 часа. Впереди новогодние праздники. По трудовому кодексу рф, работа в выходные и праздничные дни должна быть в двойном размере. Если я буду работать в праздники, проставят ли мне вместо 4 - 8 часов? Если нет, то почему?
Читать ответы (1)
Вероника
23.04.2012, 17:10

Как организовать рабочее время беременной с угрозой прерывания беременности и без приказа о переводе на другую работу?

Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарина Величко
16.12.2014, 09:45

Режим работы в новогодние праздники - дежурство и возможность выходных

Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники. 1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим. Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
07.07.2015, 08:31

Юридическое оформление работы тренеров-преподавателей в выходные и праздничные дни в спортивной школе

У нас в спортивной школе многие тренеры-преподаватели по собственной инициативе выходят на работу в выходной или праздничный день (когда он совпадает по расписанию), мотивируя что нецелесообразно отменять тренировочное занятие по причине праздника. Как можно юридически оформить эту работу тренеров-преподавателей, ведь они фактически находятся на работе и выдают учебные часы, объем которых необходим для выполнения программы?
Читать ответы (1)