Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы законности увольнения и возможности подачи иска на восстановление на работе в случае сокращения по Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ

03.11.2019, 15:02
• г. Ростов-на-Дону

Работал на заводе меня сократили по Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ уволен с 13.11.2014. Но штатное расписание подписано лишь 14.11.2014 года, в котором моей единицы уже нет. Законно ли мое увольнение и могу ли я подать в суд о незаконности моего увольнения и восстановлении на работе?

Читать ответы (5)
Законное увольнение
Законно ли мое увольнение
Могу ли я подать в суд
Ответы на вопрос (5):

Конечно нет, все сроки обжалования уже прошли.

Спросить

Увольнение было незаконным, но и в суд вы уже обратиться не можете. Прошло слишком много времени.

Спросить

Вячеслав, все законно, не слушайте юристов, которые говорят, что нет. Пункт, на который вы ссылаетесь - по сокращению штата, все правильно. При сокращении штата ваша единица ушла из расписания со следующего дня после вашего сокращения - это правильно. Иначе бы как вам платили бы заработную плату, если бы вашу единицу вывели из штата раньше? При сокращении штата вам выплачивали выходное пособие на протяжении 2 месяцев? Вот если его не выплачивали, то это незаконно.

За два месяца до сокращения Вас уведомили письменно о предстоящем сокращении Вашей должности и предложили три вакансии, чтобы остаться, соответствующие вашей квалификации? Уведомление должно быть в письменной форме - без него сокращение незаконно. Три вакансии могут предложить, но могут и не предложить, если квалификация специфическая и узкая (ну, например, юрист, - сложно представить какую иную работу могут предложить юристу, кроме работы юриста))).

Ну и по срокам, конечно, поздновато Вы сподхватились...))

Всего Вам наилучшего.

Спросить

А все таки, увольнение, то законное было или нет?

Спросить

Вячеслав, вам же уже ответили, что увольнение было незаконным и срок для обжалования уже пропущен вами. Вновь открывшимся обстоятельством для пересмотра дела, данное обстоятельство не является, так как имеется более существенное, это ваше согласие на сокращение.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги