Я решила отгулять положенный отпуск и затем отработать 2 недели, что бы получить всю компенсацию.
В данной организации я работаю 3 г. 4 м-ца., решила уволиться по собственному желанию, в 2012 году отпуск не использовала. В отделе кадров сказали, если возьму отпуск с последующим увольнением, то никаких компенсаций мне не светит и отпуск предоставят всего 5 дней и все равно придется отрабатывать из 14 дней - 9 дней. Я решила отгулять положенный отпуск и затем отработать 2 недели, что бы получить всю компенсацию. Но как я понимаю, работодатель не готов со мной расстаться, мне было сказано, что дадут отпуск, в том случае если я соглашусь отдохнуть только 10 дней (так как я купила путевку в турфирме), а затем отзовут меня из отпуска. Я не понимаю, как мне уволиться, отгулять отпуск (так как я уже купила путевку в турфирме на 10 дней) и какие выплаты мне причитаются? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с ТК РФ (ст.127) Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При неиспользованном отпуске Вы можете его использовать перед увольнением путем подачи работодателю соответствующего заявления, при этом днем увольнения будет являться последний день отпуска. Таким образом, Ваш работодатель не прав. Согласно ТК он обязан Вам предоставить не отгулянный отпуск на срок 14 дней, при этом 14 день будет последним перед датой увольнения. Сообщите об этом своему работодателю при подаче заявления на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска, попросите сделать соответствующую отметку о приеме заявления на Вашем экз.заявления и скажите, что в случае если Вам не дадут уволиться в соответствии с ТК РФ, Вы будете вынуждены оспаривать это в суде.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация