Может ли работодатель изменять должности сотрудников во время летних каникул в школе-интернате?
Сотрудник работает по графику 2 х 2 в ночную смену младшим воспитателем в школе-интернате. Может ли работодатель во время летних каникул (дети в школе отсутствуют) ставить младшего воспитателя за сторожа, который находится в отпуске? Оба работника являются обслуживающим персоналом с одинаковым окладом и одинаковым графиком работы. Должно ли это оговариваться в трудовом договоре?
Здравствуйте Ольга!
Работодатель может отправить сотрудника в отпуск, и при этом заключить с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуги по охране объекта.
Совершать работу по охране младший воспитатель в рамках своего основного трудового договора-не может, так как это не входит в его должностную инструкцию. Оказание услуг по охране - это отдельная работа в исполнении которой накладываются дополнительные обязанности и полномочия.
Дело в окладе, а дело в обязанностях и полномочиях.
СпроситьА как правильно это можно тогда оформить? Ведь получается что младший воспитатель выходит на работу в ночь в летний период просто посидеть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
