Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж уволен с работы на АГЗС по ст.77 П.7 ч.1 из-за отказа работать кассиром - изменение условий труда?

05.11.2019, 12:40
• г. Волгоград

Муж работал на АГЗС наполнителем балонов. В сентябре уведомили, что с ноября им вменяются обязанности кассира, так как он с деньгами и компьютером никогда дела не имел, не согласился на это. Теперь его увольняют по ст.77 П.7 ч.1. Является ли это изменением условий труда.

Читать ответы (1)
Обязанности кассира Изменение условий Ст 77 п 1
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Да, является изменением условий трудового договора. Работодатель обязан об это предупредить не менее, чем за два месяца. Если работник не соглашается на новые условия, ему может быть предложена другая имеющаяся работа, а при ее отсутствии происходит увольнение, глава 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир Варламов
23.07.2012, 13:48

Имеет ли наполнитель баллонов на АГЗС право на льготную пенсию при условии работы с тяжелыми и вредными условиями труда?

У меня такой вопрос: работаю наполнителем баллонов на АГЗС. Имею ли я право на льготную пенсию? Ежемесячно получаю доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
30.05.2018, 00:05

Право на льготную пенсию у мужа, работавшего на АГЗС, с 02.06.2008 года после работы оператором-заправщиком на протяжении 2 лет

Муж работает наполнителем баллонов на АГЗС с 02.06.2008 г., до этого 2 года работал оператором - заправщиком, имеет ли он право на льготную пенсию?
Читать ответы (1)
Виктория Набока
11.02.2017, 06:53

Добавление 7 оплачиваемых дней к отпуску для наполнителей баллонов

С 1996 до 2008 работала на газонаполнительной станции наполнителем бытовых газовых баллонов. За вредность получала молоко. Недавно узнала, что сейчас наполнителям баллонов добавили 7 оплачиваемых дней к отпуску. Это новый закон или я могу потребовать денежной компенсации за непредоставление мне такой льготы за указаный период?
Читать ответы (1)
Виталий александрович
06.03.2019, 07:55

Вопрос законности сокращения и создания новой должности в рамках работы на газовой заправке

Работаю у ИП на газовой заправке наполнителем балонов, работадатель в целях экономии хочет сократить кассиров и сделать должность наполнитель балонов-кассир. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга
30.05.2016, 16:19

Как правильно оформить замещение кассира на период отсутствия старшего кассира

Проконсультируйте, пожалуйста как правильно оформить - если планируется работнику (старшему кассиру) вменять на период нахождения в отпуске, на больничном обязанности просто кассира. У старшего кассира и кассира должностные обязанности схожие, но разные режимы работ. Замену планируется делать часто, несколько раз в год. Можно ли оформить вот так - в трудовой договор старшего кассира внести обязанность заменять кассира на период его отсутствия (с сохранением оклада, без исполнения своих обязанностей и с изменением режима работы в этом случае)? Либо нужно в каждом случае делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
13.04.2009, 09:25

Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей)

Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора работника, изменением условий труда?
Читать ответы (1)
Алексей
02.12.2009, 08:08

Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников

Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.
Читать ответы (1)
Галина
24.05.2009, 15:40

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
Читать ответы (1)