Вопрос: если дойдет дело до увольнения, в какой форме можно потребовать его оформить?

Прошу ответить на следующий вопрос: фирма, в которой я работаю в настоящее время, собирается перезжать на другой конец Московской области; единственный способ добраться туда-личный транспорт. Руководство одно время обещало, что нас не будут увольнять, а будут возить на автобусе. Сейчас ситуация поменялась-возить если и будут кого, то только главбуха. Нам было обещано на общем собрание собеседование, на котором "будут предложены 2-3 варианта". Прошло время-никто никаких собеседований не проводит. Персонал в депрессии, начальство предпочитает молчать и отводит глаза при встрече. Сегодня уволили по сокращению 2-х водителей (причём увольнения по сокращению добились нач-к их отдела и главбух, а руководство (иностранцы) требовали, чтоб уволили по собственному. Нач-к о/кадров говорит, что теперь никого по сокращению увольнять не будут, т.к. это невыгодно фирме. Вопрос: если дойдет дело до увольнения, в какой форме можно потребовать его оформить? "По собственному желанию"-не хотелось бы. Т.е. налицо несколько фактов: переезд (т.е. изменение условий труда)+психологическое давление (нарочитое бездействие руководства). P.S.трудовые контракты не были подписаны руководством при приеме на работу+их никому не выдали. Можем ли мы обратиться в суд в таком случае? Заранее благодарю, прошу прощения за сумбурный стиль изложения вопроса.