Отсутствие дополнительного соглашения при переходе на новую должность - нарушение со стороны работодателя и дальнейшие действия
На работе предложили перейти на новую должность (небольшое повышение). Проработал на новой должности несколько месяцев, но никакого дополнительного соглашения до сих пор не подписано. В штате числюсь в качестве сотрудника на старой должности. Является ли это нарушением со стороны работодателя, ведь по сути я выполняю более квалифицированную работу, но при этом при увольнении в трудовой книжке будет указана старая должность, да и стаж в новой должности не идёт? Как я могу действовать в данной ситуации и на какие статьи законов ссылаться? Спасибо.
ПОдайте заявление работодателю, где укажите соответствующие обоснованные обстоятельства нарушений работодателем ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация