Уважаемый Михаил !
Статьей 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работник не обязан писать никакого заявления в адрес своего работодателя о предоставлении ему оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков.
А вот работодатель обязан о времени начала отпуска работника известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель не выполнит своей обязанности, указанной в статье 123 ТК в те сроки, или нарушит эти сроки, которые указал Законодатель, то работник вправе
в этом случае на основании статей 123, 124 ТК заявление в адрес работодателя с требованием перенести начало отпуска на другую дату, а работодатель ОБЯЗАН это сделать. Смотрите ниже выписку из статьи 124 ТК.
Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На практивке у многих работодателей работники пишут заявления о предоставлении им оплачиваемого отпуска, но пишут не за две недели, а минимум за 20-25 дней. И не просто пишут, а оформляют заявление в 2-х экз. и 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления передают секретарю или в отдел кадров.
Для чего ?
Остается две недели до начала отпуска согласно Графика, а работодатель и не "шевелится" издавать приказ о предоставлении отпуска работнику, а значит и не
извещает работника за 2 недели до начала отпуска.
В этом случае работник пишет жалобу в 2-х экз. в Государственную инспекцию труда и передает 1 экз. жалобы с приложением копии заявления на отпуск под роспись на 2-м экз. жалобы.
И работодатель сразу "зашевелится"...
Удачи Вам.
Спросить
