Сокращение рабочих мест и низкая зарплата - Какие действия может предпринять администрация на предприятии на Крайнем севере?
На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.
Вы можете отказаться и получить оклада и вас сократят.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, в данном случае у Вас речь идет о применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а не о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, поэтому то, что Вы работаете в местности, приравненной к району Крайнего Севера, не имеет никакого значения.
Во-вторых, Вам нужно внимательно ознакомиться в этом случае со статьей 74 ТК РФ и не навредить себе при этой реорганизации в этой организации.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, если в этой организации согласно статье 74 ТК РФ осуществляются реально изменения организационных или технологических условий труда, Вас должны об этом ознакомить под роспись об этом не менее чем за 2 месяца и предложить Вам другую работу или должность. Если Вы через 2 месяца не согласитесь с этим, то Вас уволят на основании п.7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособияВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Более подробно о применении работодателем положений статьи 74 ТК РФ смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье с примерами из судебной практики: "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".
Всего Вам доброго.
СпроситьТогда можно ведь любое увольнение подвести под реорганизацию в целях улучшения производительности труда. Почему тогда нельзя меня сократить, если должность мою сократили?
СпроситьЕсли Вашу должность сокращают (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а предложенные должности Вас не устраивают, то ожидайте, что Вас уволят и получите заработную плату, компенсации за все неотгулянные отпуска за все годы работы и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А как работающий на Крайнем Севере и своевременно вставший на учёт в центр занятости населения имеете право получать ежемесячно в течение 6 месяцев пособие в размере среднего заработка. Только нужно справку запросить в бухгалтерии для центра занятости. Кстати в ЦЗ могут предложить должности. Отказаться можно не более 2 раз, если предложат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность
Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?
Законен ли перевод на другую должность с меньшим окладом?
Реорганизация предприятия - изменение должностей и условий труда
Как поступить, если работодатель предлагает сократить должность с нежелательными условиями?
