Несправедливое поведение вышестоящей сотрудницы - как защитить свои права и здоровье на работе?

199₽ VIP

Если вам причинили моральный вред и тому есть доказательства, что согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации причиненного морального вреда.

Можете подать на начальницу иск суд о возмещении морального вреда. Причиненного Вам. ст.151 ГК РФ.Сумму ставите сами. Но много не взыщете.1000-2000 рублей. Свидетели пригодятся. Но только Вы должны понимать, что не все коллеги Вам помочь смогут. Могут не захотеть.

Для начала напишите докладную руководителю.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Владимировна!

Самый продуктивный способ - Пишите докладную на имя директора.

Пусть он разбирается.

Принимает меры. Депремирует ее например, в зависимости от положения о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ)

Суд из-за того, что кто то накричал моральный вред взыскивать не будет.

Это просто законом не предусмотрено (ст. 151 ГК РФ).

А вот работодатель рублем может наказать.

Здравствуйте. Как правило в должностные обязанности сотрудников, коллективный и индивидуальный трудовые договоры включают обязательство сотрудников поддерживать благоприятный деловой климат в организации, уважительно относиться с коллегами по работе и т.п.В этой связи Ваша начальница повела себя не только по-хамски, но и с нарушениями правил внутренного распорядка в организации, в связи с чем может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192 ТК РФ.Сначала пишите докладную записку и требуйте проведения проверки по изложенным фактам.

Удачи Вам.

Здравствуйте Татьяна Владимировна

Возьмите у врача заключение о том, что в этот день у вас было высокое давление если вы обращались за помощью в медпункт.

Так же в суд приглашайте свидетелей

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При отсутствии оскорблений, ничего вы ей не сделаете, пустая трата времени и здоровья. Это из жизненного опыта, просто можете нажить себе неприятностей иного характера, вас выживут любым способом с работы. По трудовому законодательству, согласно статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера. И только при наличии у вас доказательств вашего унижения, можете писать заявление, по статье 5.61 КоАП. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.11.2019)

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Этику поведения на работе никто не отменял. По отношению к вам этические нормы нарушены, проявлено не уважение. Напишите докладную на имя своего руководителя. Одним из принципов трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса является обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. При наличии состава дисциплинарного проступка к ней могут быть применены по решению работодателя меры дисциплинарного взыскания. Что касается взыскания морального вреда, то мой совет берегите свое здоровье, оно не стоит 2000 рублей, которые может быть взыщут в вашу пользу. В суде придется переживать и доказывать причиненный вред, не факт что ваши коллеги захотят давать показания. Неприятностей и врагов наживать не стоит.

Может, с докладной начать на руководителя?