ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

08.11.2019, 12:22,

г. Липецк

Если меня заставят писать заявление?

Спросить

Адвокат

Дементьева М.В. 4.9

08.11.2019, 13:47,

г. Липецк

Так, если Вы не согласны с переводом. Не пишите никаких заявлений.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

08.11.2019, 14:14,

г. Липецк

На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

08.11.2019, 14:22,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Про это говорится в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России