Принять повара на работу после декретного отпуска - родители против из-за личных проблем
Я заведующий детским садом. Работник ДОУ выходит из декретного отпуска (повар). Родители против, чтобы этот человек готовил пищу их детям, т.к. Она "человек Грязнуля" (дома бардак, дети грязные, муж выпивает) Могу ли я принять такого повара на работу? (раньше замечания по работе были) Родители отказываются водить ребенка в детский сад.
Здравствуйте.
Статьёй 256 Трудового кодекса РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть по выходу работника из декрета, Вы должны предоставить её рабочее место.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Вопросы о временном приеме на работу в новый детский сад вызывают сомнения и неопределенность
Можно ли зачислить ребенка с ДЦП в общеразвивающий детский сад при работе родителя воспитателем после декретного отпуска?
В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара.
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?
