Рассмотрение просьбы о переписке трудового договора в должности доцента кафедры на ст. преподавателя в связи с переходом на профстандарт - аргументы для отказа

Если договор заканчивается, то ведь новый могут и не заключить. Вам самому надо сделать выбор.

Здравствуйте, Вячеслав Петрович. До окончания трудового договора в должности доцента кафедры вы можете обосновать отказ сославшись на п. 10 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253.

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Более подробная консультация:

тел. 8-928-052-60-95

эл. почта: arturospen@gmail.com

личные сообщения на сайте 9111.ru

С уважением, Оспенников А.К.

Я спрашивал о юридическом обосновании отказа переподписи действующего договора, а не как воспитать характер.