Отказ Инспекции труда в материальной помощи для 4-х детей - Рекомендации для госслужащего

Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель - создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи: - с лечением; - со смертью члена семьи работника; - со смертью самого работника; - с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией; - с бракосочетанием; - с рождением ребенка. Уточним, что размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором.

Как правильно, верно написать заявление о материальной помощи работнице, у которой 4-ро несовершеннолетних детей, так как инспекция труда в московской области - работодатель выдал не надлежащим образом подготовленные документы и соцзащита прекратила выплаты по детским пособиям по надуманным причинам (отсутствие начислений не во всех месяцах, отсутствие печати на справке 2 ндфл итд), бухгалтер трясется и боится руководителя Чаплыгина В.Н. и делает так как он говорит...