Ситуация с работой по вахтовому методу - конец вахты и начало отпуска, но начальник требует отработки и выезда на следующую вахту – кто прав?

Правы Вы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Нет ограничений на подачу заявления об увольнении во время отпуска, периода нетрудоспособности и т.п.

Если работодатель не принимает Ваше заявление об увольнении - направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (в описи подробно перечислите, какие документы направляете). Двухнедельный срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем Вашего письма. Дату получения можно посмотреть на сайте Почты России по трек-номеру или узнать из вернувшегося уведомления. Письмо направляется на юридический адрес и на адрес, указанный в трудовом договоре (если отличается).

Через две недели после получения Вашего заявления об увольнении работодатель будет обязан прекратить с Вами трудовые отношения и выдать Вам трудовую книжку и расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Если не хотите ехать за трудовой книжкой и расчетом - нужно в этом же письме направить заявление об отправке Вашей трудовой книжки почтой и указать адрес, по которому она должна быть направлена, а также заявление с реквизитами, на которые нужно перечислить расчет (если, например, деньги выплачивались официально, но на руки или на другую карту).

До того, как уехать, рекомендую сдать все материальные ценности (под подпись ответственного работника, чтобы осталось доказательство возврата).

Успехов Вам!