Возможно ли взять дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток, если уже не отгулял основной отпуск в этом году?

Можете взять, однако необходимо отметить, что работодатель обязан Вам предоставить основной отпуск не менее 14 суток.

Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Причин для отказа в предоставлении в этих случаях отпуска не предусмотрено.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

В ст. 128 Трудового кодекса РФ установлен порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Согласно ч. 1 указанной статьи по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть предоставление отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях является правом работодателя. Он может как предоставить данный отпуск, так и отказать в нем в зависимости от того, был предоставлен работнику основной ежегодный отпуск или нет.