Как рассчитывается длительность отпуска и учитываются ли в нем выходные и государственные праздники?

Павел Страна: Россия город: Санкт-Петербург

Статьей 115 ТК установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 к а л е н д а р н ы х дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

С уважением

Уважаемый Павел! 28 календарных дней означает, что в отпуск засчитываются как приходящиеся в период отпуска рабочие дни, так и приходящиеся на этот период выходные дни (суббота и воскресенье). Другой вопрос, что согласно ст. 125 ТК РФ вы можете по соглашению с работодателем разделить свой отпуск на части (с учетом, что одна из его частей должна быть не менее 14-ти дней), сделав это таким образом, чтобы оставшиеся 14-ть дней приходились исключительно на ваши рабочие дни (взять, например, часть отпуска с понедельника по четверг и т. д.). В таком случае у вас получится больше дней отдыха, чем если бы вы отгуляли эти 14-ть дней полностью. Однако не все работодатели идут на такое разделение отпуска. Если же на время отпуска приходится праздничный день (дни), то отпуск увеличивается на праздничный день (дни).

Емельянов Александр Сергеевич