Вопрос о возможности оформления отпуска на 12 дней, при учете выходных как дней отдыха. Нарушение ли это?

Мой отпуск составляет 14 дней. Далее следуют два моих выходных. (получается 16 дней). Обязана ли я выходить на работу в свои выходные или могу присоеденить их к отпуску?

Я могу оформить отпуск с пн по пт на 5 дней согласно ТК? Или я обязан включить выходные, как с меня требует работодатель? Впереди у меня еще остались 14 дней отпуска. Ведь 5 рабочих дней - это тоже считаются календарные дни. Спасибо.

Сотрудник работает в графике 2/2, обязан ли работодатель, предоставить отпуск с рабочих смен перед которыми 2 выходных и после окончания отпуска 2 выходных, т.е. по факту при отпуске 14 дней сотрудник отдохнет 18?

Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени и отдыха являются: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а про другие части не сказано. Таким образом, можно брать по одному дню в неделю (например, в пятницу) на протяжении 14 недель, значительно сократив рабочее время и увеличив время отдыха. Не противоречит ли это понятиям "времени отдыха", "выходного", которое предоставляется за работу в определенное количестве времени (40 часов в неделю). Правомерно ли такое использование отпуска.

У нас на предприятии составляют предварительный график отпусков, у меня по графику июнь месяц, могу ли я не ходит в июне в отпуск а перенести на июль? Главный бухгалтер говорит я не имею права переносить отпуск, еще следующая часть отпуска записана на сентябрь, а я не хочу идти в сентябре, можно тоже передвинуть отпуск дальше? 28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это? или хотя бы одна часть должна быть 14 дней отдыха?

Отпусмк осужденным женщинам занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется 16 рабочих дней, при компенсации при увольнении пользуюсь формулой 16/12* количество не спользов. Отпуска, получается не целое число, т.е один сотрудник округлял в сторону работника другой нет является ли это нарушением закондательства. И обязаны ли мы прописывать в приказе количество дней компенсации приэтом разделяя на дополнительный и основной отпусмк, если в колдоговоре прописано, что отпуск предоставляется в количестве 16 дней этой категории.

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска. Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?