После моего увольнения по собственному желанию, работодатель отказался выплатить всю сумму своей задолжности передо мной сразу, мотивируя это тем, что в свзязи с большим количеством увольнений у него нет денег. Поэтому он будет выплачивать эти деньги раз в неделю по определенной сумме. В трудовой книжке поставили дату увольнения 1.06.04. а по этой системе деньги выплатят только к августу.
Я знаю о существовании федеральной комисси по трудовым спорам, которых очень опасаются недобросовестные работодатели.
Какие существуют еще организации, в которые можно обратиться или апеллировать к которым перед работодателем с целью убедить его выплатить заработанные мной деньги?
Какие иные шаги можно предпринять, чтобы получить свои деньги?
Вы можете обратиться к мировому судье с исковым заявлением ( в 3-х месячный срок с даты увольнения) о взыскании задолженности по зарплате, а также возмещении морального вреда.
Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. В обоих случаях принудительное взыскание осуществляет судебный пристав-исполнитель, который вправе наложить арест на денежные средства на расчетном счете организации.
С уважением,
Спросить
Уважаемый Георгий! Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен был выплатить вам все задолженности еще в день увольнения, то есть 1 июня. В связи с этой нормой выплата задолженности по частям уже после вашего увольнения является нарушением Кодекса, вследствие чего вы можете обратиться с соответствующим иском в суд о взыскании задолженности в течении трехмесячного срока после вашего увольнения (ст. 392 ТК РФ). Однако весь вопрос в том, сможете ли вы в суде доказать, что работодатель должен вам именно эту сумму? Ведь не секрет, что в организациях существует порочная практика в целях сокрытия доходов и снижения размера налогов выплачивать своим работникам т. н. белые (официальные) и черные (неофициальные) зарплаты. И может оказаться так, что работодатель вам должен именно "черную" зарплату, а по ведомостям и другим документам у него перед вами никаких задолженностей нет. Что же касается иных органов по рассмотрению трудовых споров, то основным таким органом, помимо суда, является Гострудинспекция, куда вы можете обратиться с соответствующим заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
Емельянов Александр Сергеевич
Спросить
