Неправильное формирование трудовых отношений - требуют увольнения после пройденного испытательного срока

Доброе утро! В случае если Вы не подписали трудовой договор это не отменяет факта трудоустройства, поскольку согласно ТК РФ трудовой договор фактически заключается с момента допуска работодателя на работу. Если ЗП поступала Вам на счет со счета организации/ИП/либо ее руководителя то это может быть доказательством того, что Вы фактически работали. В данном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с заявлением где изложите все обстоятельства с приложением выписки по счету где отражены поступления денег, а также обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, а в случае не допуска Вас на работу, можете заявить требование о компенсации вынужденного прогула.

Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!

Полностью согласна с коллегой.

Также рекомендую Вам продолжать выходить на работу, соблюдая рабочий распорядок дня. Не опаздывать, не прогуливать. Всё, что Вы сейчас нарушите - будет основанием для внесения в Ваше личное дело замечаний, выговоров и т.п., что впоследствии может привести к увольнению по статье. В случае, если Вас не будут пускать на работу и препятствовать каким-либо образом ко входу в офис, к рабочему месту - можете вызывать полицию и фиксировать данный факт. Всё это послужит Вам доказательством при рассмотрении Вашей жалобы в Трудовой инспекции или искового заявления.

Также недобросовестные работодатели часто прибегают к уловке "корпоратива" в офисном помещении в то время как в Трудовом договоре или иных внутренних соглашениях предусмотрен запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.

День добрый! Сегодня позвонил директор и пригласил в отдел кадров после закрытия больничного для подписания трудового договора задним числом (почти 2 месяца работы). Не верю, что это в моих итересах. При этом Потеряю часа 3-4, вот вам и прогул. Под каким предлогом настаивать о фактической дате в подписании договора, подскажите, пожалуйста!